+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Medical
Как правильно написать объяснительную на работе опоздание образец

Как правильно написать объяснительную на работе опоздание образец

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Привет постоянной аудитории и новым читателям! Хочу поднять тему, которая заинтересует всех, кто хотя бы раз допускал промахи в работе, — составление объяснительных. Каких только историй не услышать в ответ на вопрос о причине опоздания: прорыв канализации, встреча с толпой пожилых женщин, неспособных перейти через дорогу, пробки на каждой улице в городе… Звучит не очень убедительно, правда? Поэтому сегодня я открою секрет, как написать грамотно объяснительную, чтобы ваш шеф снял претензии. Предоставить подобный документ просят, когда руководителю нужно сделать оценку ситуации и учесть мнение разных сторон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 3 / Самое главное

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Трудовое законодательство не дает понятия объяснительной записки. По смыслу ч. Кроме того, запрос объяснений является обязательным условием наложения дисциплинарного взыскания. Невыполнение работодателем обязанности по истребованию объяснений до привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности является основанием для признания таких мер незаконными.

Данный факт многократно подтверждала судебная практика. Так, например, апелляционным определением Московского городского суда от Одним из оснований принятия такого судебного решения послужило несоблюдение процедуры увольнения: не были запрошены объяснения причин нарушения трудовой дисциплины. Опоздание не обозначено в ТК в качестве дисциплинарного проступка, но в силу подп. Таким образом, для работодателя при обнаружении со стороны работника опоздания на работу объяснительная является обязательным этапом на пути привлечения нарушителя трудовой дисциплины к ответственности.

Работник же, согласно ч. Законодатель не предусмотрел сроков, когда работодателем должна быть запрошена объяснительная по поводу опоздания. Таким образом, он вправе сделать это на протяжении всего периода времени, когда сотрудник может быть привлечен к ответственности. Привлечение же, по общему правилу ч. После официального истребования объяснений от сотрудника ему, в соответствии с ч.

Если работодатель не дал работнику возможности написать объяснительную и привлек его к ответственности, взыскание могут отменить. Это подтверждается и практикой рассмотрения данных дел. В частности, апелляционными определениями Ростовского областного суда от Единого образца объяснительной по поводу опоздания на работу в законодательстве не приводится, что позволяет сделать вывод о свободной форме документа. Однако в крупных организациях и компаниях она все же может утверждаться инструкцией по делопроизводству.

В качестве примера можно привести приказы Минпромторга от Конкретных правил составления документа на законодательном уровне также не устанавливается. Необходимо лишь соответствие локальным актам организации, в которой работает гражданин.

В любом случае объяснения составляются в письменной форме и заверяются подписью сотрудника. Способ изготовления при отсутствии иного требования во внутреннем акте организации — от руки или с помощью технических средств.

Анализ практики применения таких документов позволяет сформулировать общие требования к содержанию объяснительной. При составлении необходимо указать:. Все причины задержки появления на рабочем месте можно разделить на уважительные и неуважительные. Четкие законодательные критерии их разграничения отсутствуют, поэтому отнесение к той или иной категории производится в каждом случае индивидуально. Поскольку от правильно составленной объяснительной может зависеть, подвергнется ли работник взысканию, требуется привести доказательства упомянутых в документе обстоятельств опоздания.

Перечень доказательств зависит от конкретных причин, но лучше, чтобы они были письменными. Необходимость срочного устранения аварии в квартире может быть подтверждена актом управляющей организации или поставщика коммунальной услуги. Опоздание из-за пробки можно попытаться подтвердить с помощью программ навигации, а также сообщений в СМИ о пробке или ДТП. Я, Сидоров В. Прошу не применять дисциплинарных взысканий, поскольку моей вины в опоздании нет.

Таким образом, объяснения должны быть затребованы работодателем до привлечения к ответственности за прогул, т.

Работник может не предоставлять их, но наличие подтвержденных уважительных причин может спасти его от взыскания и даже увольнения. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Объяснительная об опоздании может помочь работнику избежать дисциплинарного взыскания или в некоторых случаях увольнения. Именно поэтому так важно знать, как правильно и в какие сроки ее составить, на какие причины можно ссылаться.

Об этом и расскажем в статье далее. В каких случаях запрашивается объяснительная Сроки представления, форма документа Правила составления, пример объяснительной об опоздании В каких случаях запрашивается объяснительная Трудовое законодательство не дает понятия объяснительной записки.

Сроки представления, форма документа Законодатель не предусмотрел сроков, когда работодателем должна быть запрошена объяснительная по поводу опоздания. Правила составления, пример объяснительной об опоздании Конкретных правил составления документа на законодательном уровне также не устанавливается. При составлении необходимо указать: должность и Ф. Возможные причины опоздания Все причины задержки появления на рабочем месте можно разделить на уважительные и неуважительные.

Среди уважительных причин обычно оказываются: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен.

Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Как Грамотно Написать Объяснительную на Работе за Опоздание

Объяснительная записка об опоздании на работу считается служебным документом. Она составляется при описании случившегося события и пояснения к нему. Пример объяснительной записки об опоздании на работу в бюджетной организации в году. Объяснительная записка об опоздании на работу — это официальный документ, который может быть затребован работодателем, как в устном, так и в письменном виде, от работника, совершившего дисциплинарный проступок, о причинах, объясняющих его отсутствие на рабочем месте. Объяснительная записка несет в себе функции воспитательного и регулирующего характера.

Опоздание — одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал. Если сотрудник опоздал, он должен объяснить причины проступка работодателю, для этого пишется объяснительная записка.

Ошибка на работе, в зависимости от последовавших за ней событий, может стать как досадным недоразумением, так и причиной тяжелых и даже драматических последствий. Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе — совсем ни одно и то же. Когда эмоции поостынут, правильно оценить произошедшее и его первопричины поможет объяснительная записка об ошибке в работе, предусмотрительно затребованная у работника. Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту.

Как правильно написать объяснительную об опоздании на работу

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, можно расценивать как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ : начальник должен убедиться, что подчиненный действительно виноват, иначе работник может оспорить привлечение его к дисциплинарной ответственности. Опозданием считается отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом , вслед за которым даже может последовать увольнение. Причины опоздания человека на работу могут быть серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка. А могут быть и неуважительными: человек элементарно проспал. Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель. Поэтому объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение. Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании ст. Причем объяснительная за опоздание на работу может быть предоставлена в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

При наличии дисциплинарного или трудового правонарушения, работодатель имеет право наложить на сотрудника дисциплинарное наказание, но при этом, он обязан затребовать от нарушителя письменное объяснение возникшей ситуации. На основе составленной работником объяснительной записки работодатель может не только вынести решение о наказании работника, но и оценить тяжесть его проступка. Используется она для пояснения причин тех или иных ситуаций, действий или фактов. Бумага рассматривается законодательством как форма самозащиты работника.

Согласно положениям статьи ТК РФ, фирма-наниматель вправе применять дисциплинарные наказания по отношению к сотрудникам, которые безответственно относятся к исполнению собственных должностных обязанностей или не соблюдают правила внутреннего распорядка. Этот нормативный акт гласит, что предварительно администрация работодателя обязана запросить у специалиста письменные комментарии.

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснительная по поводу опоздания на работу.

Как написать объяснительную за опоздание на работу

Инструкция — наше все Как писать объяснительные по всем правилам? Для придания веса документу лучше составлять его, ссылаясь на пункты должностной инструкции. Явные промахи можно подать как неверную трактовку. А если уж так хочется кого-то обвинить, без излишних эмоций сошлитесь на недоразумения на почве разного истолкования этих самых пунктов.

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки. Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку , а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее смотрите образец.

Как правильно написать объяснительную на работе опоздание образец

Трудовое законодательство не дает понятия объяснительной записки. По смыслу ч. Кроме того, запрос объяснений является обязательным условием наложения дисциплинарного взыскания. Невыполнение работодателем обязанности по истребованию объяснений до привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности является основанием для признания таких мер незаконными. Данный факт многократно подтверждала судебная практика. Так, например, апелляционным определением Московского городского суда от Одним из оснований принятия такого судебного решения послужило несоблюдение процедуры увольнения: не были запрошены объяснения причин нарушения трудовой дисциплины.

В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства. Вероятным последствием частых опозданий станет написание объяснительной записки. Перед тем.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Объяснительная записка об опоздании на работу: как написать

Идеальных людей не существует. Точно так же, как и идеальных работников. Опоздать на работу может каждый, и в этом нет ничего страшного.

Как писать объяснительную на работе

Даже самый точный механизм иногда дает сбой, даже самый пунктуальный работник может опоздать в силу непредвиденных обстоятельств. Насколько важно соблюдать свои должностные обязанности, настолько же нужно быть уверенным, что ваши права не нарушаются действиями работодателя. Опоздание на работу — это, в первую очередь, дисциплинарный проступок, а вот причины, повлекшие его, могут быть уважительными и не очень.

Трудовая дисциплина — залог продуктивной работы любого предприятия.

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего. Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. smaladexbuk1970

    .