+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Medical
Увольнение материально ответственного

Увольнение материально ответственного

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации. Во-первых, условие о материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба может быть прописано в трудовых договорах с заместителем руководителя организации, а также главным бухгалтером ст. Во-вторых, с работниками, замещающими определенные должности и выполняющими определенного рода работы могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества ст. Соответственно, перед работодателем он несет ограниченную материальную ответственность в переделах своего среднего месячного заработка ст. Если ваш работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то вы, как работодатель, вправе требовать от него днев ной отработки , начиная со дня следующего за днем подачи заявления. Это общий порядок увольнения сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвентаризация при смене материально ответственного лица

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию

В общем случае, при получении от сотрудника заявления на увольнение работодатель накладывает одобрительную резолюцию, указывающую на согласие расторгнуть трудовой договор. Обязательно делается пометка, требуется отработка или нет. Если речь идет об увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, стандартный алгоритм действий при прекращении сотрудничества будет дополнен этапом передачи дел. Материальная ответственность присуща руководящим должностям: директору и главному бухгалтеру.

Это прописывается в их индивидуальных трудовых соглашениях ст. Также договор о матответственности может быть заключен с должностными лицами, работа которых связана с обеспечением сохранности материальных ценностей ст. Список должностей, по которым возможно применение ответственности материального типа в полном объеме, приведен в Постановлении Минтруда от Причем Роструд акцентирует внимание работодателей на том, что привлечение к материальной ответственности возможно при условии наличия искомой должности в законодательном перечне письмо от Если работник не числится в таком списке, то уровень его финансовой ответственности ограничен средней месячной зарплатой ст.

При рассмотрении заявления на увольнение материально ответственного лица по собственному желанию по ТК РФ работодатель назначает двухнедельную отработку до даты расторжения трудового соглашения. Исключением являются ситуации, когда сотрудник физически не может продолжать работать и подтверждает это документально. Перечислим эти случаи:. Отсчет уведомительного отработочного периода начинается на следующий день после составления заявления. При обоюдном согласии стороны могут договориться о сокращении продолжительности отработки или ее отсутствии.

Такое решение фиксируется двусторонним соглашением. До момента расторжения трудового договора необходимо:. Материально ответственное лицо передает дела и вверенные ему активы по акту приема-передачи.

Он составляется в присутствии специально созданной на предприятии комиссии. При необходимости можно провести инвентаризацию ценностей. Если преемник не определен, ценности должны быть сданы другому работнику, который временно будет исполнять обязанности отсутствующего коллеги. При наличии большой номенклатуры находящихся на хранении у работника активов для проведения инвентаризации может потребоваться больше времени, чем имеется в распоряжении в период отработки.

В этом случае работодатель может воспользоваться одним из методов:. В первом случае при выявлении недостач работодателю придется добиваться их возмещения в судебном порядке. Во второй ситуации работник должен отозвать свое заявление и оформить новое с указанием другого основания для увольнения — соглашение сторон.

В любом случае у работодателя сохраняется возможность удержать деньги из последней зарплаты. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Актуально на 17 июля Теги: материальная ответственность по собственному желанию увольнение. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Активуйте подарунковий демодоступ. Когда решает уволиться работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, постают два непростых вопроса: как уволить материально ответственное лицо и кому и как передать материальные денежные ценности? Судебная практика свидетельствует, что довольно часто работодатели допускают ошибки, которые дают повод бывшим работникам обратиться в суд.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя.

Содержание страницы Что говорит закон Разновидности материальной ответственности Варианты увольнения материально ответственного лица Порядок увольнения материально ответственного лица Увольнение при наличии недостачи. Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

В общем случае, при получении от сотрудника заявления на увольнение работодатель накладывает одобрительную резолюцию, указывающую на согласие расторгнуть трудовой договор. Обязательно делается пометка, требуется отработка или нет. Если речь идет об увольнении материально ответственного лица по собственному желанию, стандартный алгоритм действий при прекращении сотрудничества будет дополнен этапом передачи дел. Материальная ответственность присуща руководящим должностям: директору и главному бухгалтеру. Это прописывается в их индивидуальных трудовых соглашениях ст. Также договор о матответственности может быть заключен с должностными лицами, работа которых связана с обеспечением сохранности материальных ценностей ст. Список должностей, по которым возможно применение ответственности материального типа в полном объеме, приведен в Постановлении Минтруда от Причем Роструд акцентирует внимание работодателей на том, что привлечение к материальной ответственности возможно при условии наличия искомой должности в законодательном перечне письмо от

Увольнение материально ответственного пенсионера

Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел 3 дня занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник? Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации.

Материальная ответственность возникает в момент подписания работником соответствующего договора.

.

Пять ошибок при увольнении материально ответственных лиц

.

.

Увольнение материально ответственного лица

.

Порядок увольнения материально ответственного лица. Передача материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. travneunala1970

    .