+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
Medical
Как прописать в трудовом договоре двойное подчинение

Как прописать в трудовом договоре двойное подчинение

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир начальник может потребовать краткого его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру начальнику с просьбой повторить его. О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику. Военнослужащему не могут отдаваться приказы и распоряжения, ставиться задачи, не имеющие отношения к военной службе или направленные на нарушение закона. Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от другого начальника, старшего по служебному положению новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему второй приказ, и в случае его подтверждения выполняет последний. Отдавший новый приказ сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как прописать в должностной инструкции двойное подчинение

Из инструкции же должно вытекать и разделение обязанностей. Ситуация: на предприятии решили создать бюро правовой и кадровой работы из 3х чел. В должностной инструкции должны быть прописаны обязанности работника с максимальной приближенностью к квалификационной характеристике. В должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам пишут, что он руководит инспектором по кадрам и он ей подчиняется. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение.

Приказ переподчинения отдела образец Среди них есть настоящие рекордсмены: генерал Василий Блохин лично расстрелял 20 тыс. Если меняется подразделение: В этом случае потребуется внести изменение в штатное расписание организации. В названной статье ТК закреплена обязанность нанимателя предупредить работника о таких изменениях не позднее чем за 1 месяц.

В каждом из них до объединения был свой директор и начальники структурных подразделений, подчинявшиеся ему непосредственно. Однако после создания единой организации такое положение дел, естественно, перестало устраивать собственника.

Необходимо было создать общий центр управления прежде самостоятельных юридических лиц. На практике возникает много проблем с оформлением документов в процессе реорганизации, переподчинения организации и смены собственника имущества. Давайте более детально рассмотрим вопросы, связанные с оформлением в этих ситуациях такого важного документа, как трудовая книжка. Построение трудовых отношений при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулируется ст. Так, передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора, заключенного между нанимателем и работником.

Важно знать, что при смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Вопрос из практики: Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям Да, можно. В этом случае в должностной инструкции целесообразно прописать приоритеты поручений, чтобы не возникало ситуаций, когда один руководитель поручает сотруднику одно срочное здание, а второй- другое, сотрудник, выполнив поручение одного, не выполнит поручение другого. Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю.

Но как быть, если он сам собирается отдохнуть — кто уполномочен подписать его заявление об отпуске и соответствующий приказ? В этом случае не надо забывать, что работодатель — это физическое лицо либо организация, вступившие в трудовые отношения с работником.

В кадровой теории существуют понятия административной и функциональной подчиненности. Каков порядок оформления отпуска генерального директора? Генеральный директор если он только не является одновременно и учредителем компании — не работодатель.

Административная подчиненность, которую еще называют прямой или линейной, сводится к подчинению вышестоящему руководителю. А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей. Издаем приказ и вносим изменения в трудовой договор При переподчинении, смене собственника имущества организации, реорганизации, изменении наименования нанимателя нанимателю необходимо издать соответствующий приказ распоряжение , а также отразить данные о работниках и выполняемых ими трудовых функциях согласно их трудовым договорам и ознакомить с ними всех ра-ботников.

Например, менеджер по продажам может быть в подчинении начальника отдела закупок, а также руководителя отдела по работе с клиентами. Указанный приказ и служит основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников.

Порядок и сроки получения согласия работника законодательством не определены. Наименованиедокумента Количествоэкземпляров Создание документа Представление документа Ответственныйза обработкудокумента Срок хранения Местохранения Кто отвечаетза созданиеи оформление Ктоутверждает визирует,подписывает Кто Кому В какойсрок Платежноепоручение 1 Старшийбухгалтер Руководитель,главныйбухгалтер Старшийбухгалтер Операционистбанка Ежедневно,не позднее Подписывать финансовые документы, визировать все документы, связанные с финансово-экономической деятельностью компании.

Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с решением финансовых вопросов.

Давать руководителям структурных подразделений компании указания по вопросам надлежащей организации и ведения финансовой работы. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников. Запрашивать от структурных подразделений компании информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

Руководит деятельностью финансовых подразделений компании, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам компании по финансовым вопросам.

Права финансового директора Финансовый директор имеет право: 3. Представлять в рамках своей компетенции интересы компании во взаимоотношениях с кредитными учреждениями, страховыми и инвестиционными компаниями, налоговыми органами и организациями по финансовым вопросам.

Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. Главный бухгалтер имеет двойное подчинение: подчиняется генеральному директору и финансовому директору. Рекомендуем посетить финансовые семинары для экономистов и фиансистов. Главный бухгалтер относится к категории руководителей.

Должностная инструкция финансового директора разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности финансового директора, его права и ответственность, а также требования к квалификации. Предложенная типовая должностная инструкция финансового директора может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей финансового директора с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности финансового директора.

Должностные обязанности финансового директора зависят специфики деятельности компании и от поставленных перед финансовым директором задач.

Ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив. Приходныйордер М-4 1 Кладовщик Кладовщик,работник,сдающийматериалына склад, илипредставительпоставщика Кладовщик Бухгалтерпо участку МПЗ го,гои гочисламесяца Бухгалтер поучастку МПЗ 5 лет со днясписанияоприходованныхпо немуценностей Приходныйкассовыйордер КО-1 1 Кассир Главныйбухгалтер,кассир Кассир Старшийбухгалтер Ежедневнов концерабочегодня Старшийбухгалтер 5 лет с1 января года,следующегоза годомсоставления Путевой листгрузовогоавтомобиля 1 Менеджерпо логистике Менеджерпо логистике,механик Водитель Бухгалтерпо участку МПЗ Ежедневно Бухгалтер поучастку МПЗ Другой вариант — расположить документы с привязкой: или к хозяйственной операции; или к должностям и профессиям; или к структурным подразделениям.

Например, для каждой хозяйственной операции описывается блок документов, которые необходимо составить, их движение, ответственные лица, сроки и места хранения. Например, должностная инструкция кладовщика после внесения изменений может выглядеть так изменения выделены курсивом. Должностные обязанности:- принимает материальные ценности;- проверяет соответствие принимаемых на хранение материалов сопроводительным документам;- составляет документы в соответствии с графиком документооборота на прием и списание материалов;- ведет учет наличия материалов на складе и ведение отчетной документации по их движению;- участвует в проведении инвентаризаций.

Кладовщик обязан:- находиться на рабочем месте в специальной одежде;- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;- соблюдать сроки представления документов, установленные графиком документооборота. Должностная инструкция главного бухгалтера разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности главного бухгалтера, его права и ответственность, а также требования к квалификации.

Предложенная типовая должностная инструкция главного бухгалтера может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей главного бухгалтера с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности главного бухгалтера.

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции главного бухгалтера, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей.

На должность главного бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета компании в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении.

Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям.

Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ услуг , финансовых результатов деятельности организации.

Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляций себестоимости продукции работ, услуг , учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности.

Обеспечивает: своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделениях организации.

Было рассмотрено большое количество практических инструментов по улучшению собираемости денег. Много примеров из реальной практики, что дает возможность применить полученные знания в своей дальнейшей работе. Пришла второй раз, была на семинаре по другой теме. Материал представлен очень подробно, все понятно на основе примеров. Управляющая компания в обязательном порядке имеет в своей структуре такой функционал, как паспортный стол. Главными задачам, стоящими перед его сотрудниками, являются учет всех граждан по месту проживания, снятие с учета и регистрация в случае необходимости.

К функциям паспортиста относится первоначальное оформление документации, которая подтверждает личности людей. Иерархия этого отдела не будет отличаться от остальных, входящих в организацию. Если УК обслуживает значительное число жилых домов, то в ПС может появиться дополнительная функция заместителя. Например, кладовщик подчиняется начальнику службы снабжения. В рамках функционального подчинения кладовщик может подчиняться главному бухгалтеру по функциям, связанным с оформлением бухгалтерских документов.

Что вы думаете по этому поводу? Как в должностной инструкции прописать подчинение нескольким. Как прописать в инструкции двойное подчинение главного. Должностная Инструкция Двойное Подчинение - anarawyn. Комментарии А функциональная подчиненность подразумевает подчинение другим руководителям по смежным профилям обязанностей. Таким образом, подчинение должно быть функциональным, то есть.

Оставить отзыв X Что вы думаете по этому поводу? В данном разделе указываются В этом случае в должностной инструкции целесообразно прописать приоритеты поручений, чтобы не возникало ситуаций, когда один руководитель поручает сотруднику одно срочное здание, а второй- другое, сотрудник, выполнив поручение одного, не выполнит поручение другого. При таких обстоятельствах, целесообразнее подчинить сотрудника одному руководителю, а в отношении других указать, что методическое руководство такими-то направлениями его деятельности осуществляет второй и третий.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Акция месяца 8- Разъясните, пожалуйста, два вопроса Может ли у сотрудника в должностной инструкции прописано непосредственное подчинение нескольким руководителям?

Обязан ли сотрудник выполнять распоряжения вышестоящих руководителей, например: сотрудник отдела АСУ распоряжения главного бухгалтера или заместителя директора по хозяйственным вопросам, минуя непосредственного руководителя, начальника отдела АСУ? Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре , так и в должностной инструкции.

Узнать подробности. При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир начальник может потребовать краткого его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру начальнику с просьбой повторить его.

Как прописать в трудовом договоре двойное подчинение

Акция месяца 8 88 Разъясните, пожалуйста, два вопроса Может ли у сотрудника в должностной инструкции прописано непосредственное подчинение нескольким руководителям? Обязан ли сотрудник выполнять распоряжения вышестоящих руководителей, например: сотрудник отдела АСУ распоряжения главного бухгалтера или заместителя директора по хозяйственным вопросам, минуя непосредственного руководителя, начальника отдела АСУ? Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре , так и в должностной инструкции. Дорогие читатели!

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Пример практической пользы от функционального руководителя Уже много лет примерно раза в год я помогаю своим клиентам проводить подготовку к участию в выставке.

Из инструкции же должно вытекать и разделение обязанностей. Ситуация: на предприятии решили создать бюро правовой и кадровой работы из 3х чел. В должностной инструкции должны быть прописаны обязанности работника с максимальной приближенностью к квалификационной характеристике. В должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам пишут, что он руководит инспектором по кадрам и он ей подчиняется.

Как прописать в инструкции двойное подчинение главного бухгалтера

В этом случае в должностной инструкции целесообразно прописать приоритеты поручений, чтобы не возникало ситуаций, когда один руководитель поручает сотруднику одно срочное здание, а второй- другое, сотрудник, выполнив поручение одного, не выполнит поручение другого. Согласие сотрудника не требуется, но вовремя быть проинформированным — его право. При таких обстоятельствах, целесообразнее подчинить сотрудника одному руководителю, а в отношении других указать, что методическое руководство такими-то направлениями его деятельности осуществляет второй и третий. Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника. Нужно дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и изменение должностной инструкции. Дополнительные обязанности подразумевают выполнение сначала основной работы. Рабочее время увеличивается максимум до половины рабочего дня, но не более 4 часов в день.

Двойное подчинение в трудовом договоре

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Пример практической пользы от функционального руководителя Уже много лет примерно раза в год я помогаю своим клиентам проводить подготовку к участию в выставке. Помогаю маркетологу компании освоить роль функционального руководителя для продавцов. Проблемы у всех схожие, менеджеры не хотят тратить время на работу на стенде выставки.

Акция месяца 8 88

Нередко бывает так, что по разным причинам работником командует не один начальник, а два или даже несколько. Как правильно вести себя в таких ситуациях и как расставить приоритеты, чтобы не запутаться в постановках задач и качественно выполнить свою работу? Что же касается второго контракта, то он был заключен на оказание услуг, связанных с консультированием в области таможенного законодательства, в частности — составление необходимых документов и проектов бумаг для таможенного оформления, выступление в качестве представителя в госорганах.

Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет. Как правильно оформить трудовой договор

.

Можно ли в договоре указывать двойное подчинение

.

Можно ли установить подчинение одного сотрудника нескольким руководителям.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diapasbaypei1971

    Можно ли в договоре указывать двойное подчинение. . также рекомендуем прописать либо в трудовом договоре, либо в должностной.